Innovation
Team-Ombuds-Modell
Das Team-Ombuds-Modell (tOm) vereint didaktische Ansaetze unterschiedlicher Kulturen. Die Ombuds-Funktion ist aus Skandinavien entlehnt, das Team-Denken, das Assessment Board und das Credit Point System haben wir aus dem anglo-amerikanischen Raum aufgenommen, während das Reward System in Suedafrika verbreitet ist. tOm bietet Antworten auf die Herausforderungen der Zeit und die Verlagerung des Unterrichts in den digitalen Raum sowie Kooperatives Lernen und Demokratielernen. tOm fördert eigenstaendige Lernprozessplanung sowie Konfliktbearbeitung und Konfliktlo?sung.
FIRMENPROFIL
Indisa
Das Institut für Neue Didaktik und Salutogene Praxis (Indisa) wurde 2021 gegründet.
Unsere Themenfelder liegen in schulischer Qualitätsentwicklung mit Schwerpunkt auf Demokratielernen, soziales und kooperatives Lernen, Diversitätsmanagement, Teamability, Interkulturelle Kommunikation sowie Salutotgene Lehr- und Lernstrukturen.
Herzstück der Weiterbildungsangebote ist das Team-Ombuds-Modell mit seinem innovativen Belohnungssystem.
Das Team Ombuds Modell (tOm) unterstu?tzt das Lehren und Lernen im Rahmen fach- und schulspezifischer Curricula. tOm gibt angesichts neuer Herausforderungen an Lehrende und Lernende eine ada?quate Antwort und dient als Anregung fu?r neues Rollenverhalten von Lehrkra?ften und Schu?ler*innen zu erproben. Das kooperative Lernen und Lehren wird mit neuen Positionen verknu?pft und beha?lt gleichzeitig aktuelle Formen und Methoden des Unterrichts bei. Daru?ber begu?nstigt tOm positive Impulse fu?r eine salutogene Unterrichtsgestaltung sowie resiliente Perso?nlichkeitsentwicklung. Inklusion und Integration werden gefo?rdert.
Das Team Ombuds Modell bietet eine hervorragende Mo?glichkeit, den Herausforderungen der Zeit und auch der Verlagerung des Unterrichts in den digitalen Raum zu begegnen sowie Kooperatives Lernen und Demokratielernen zu sta?rken. Schließlich fo?rdert tOm eigensta?ndige Lernprozessplanung sowie Konfliktbearbeitung und Konfliktlo?sung.